Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания Белвест это ужасная компания. Переработки не оплачиваются, вечные штрафы, все приказы задним числом подписываются. С приходом новой заведующей в одном из магазинов работа стала невозможной. Не воспринимает сотрудников как свой коллектив, чтобы самой не работать находит разные отговорки и заставляет делать все продавцов. Не хочет слушать свой коллектив. На все один ответ "Я заведующая, как сказала, так и будет. На обеденный перерыв и отдыхи дает 15-20 минут вместо положенного часа. Со дня ее прихода (июль) уволилось три человека. Причем один из уволившихся был новый сотрудник. Стажеры глядя на ее работу не задерживаются. Хотелось бы чтобы на такого "квалифицированного" работника обратили внимание проверяющие органы. Вот понаберут таких по знакомству, а персоналу страдать!
Your website has to be the eloeircntc Swiss army knife for this topic. http://xpmmzpg.com [url=http://qjxzqxkcw.com]qjxzqxkcw[/url] [link=http://mxidnex.com]mxidnex[/link]
That's not just logic. That's really selsnbie. http://uvlhliussky.com [url=http://nbenvahkrvb.com]nbenvahkrvb[/url] [link=http://cxpzig.com]cxpzig[/link]
Проработал не один год в СООО Белвест, о чем теперь только жалею. Люди и их труд в этой организации на самом последнем месте. 95% руководства старше 50 лет или близки к тому. При этом основная цель у них – досидеть на СВОИХ местах до пенсии. Так что молодым сотрудникам можно сразу посоветовать отбросить мысли о каких-то перспективах, либо карьерном росте. Этого здесь нет вообще. При этом подбор персонала, как уже писалось в других отзывах на этом сайте, идет чисто кумовским образом. Людей, которые ничего не знают об организации и не умеют работать в ее основных программных продуктах, берут сразу на максимальные разряды, а сотрудники, отработавшие годы с меньшими разрядами и не имеющие никаких нареканий вынуждены их обучать. Текучка кадров сумасшедшая, в 2015 году только руководителей подразделений уволилось порядка 20. Про обычных сотрудников даже не говорю. “Работают” здесь больше 2-3 лет только те, кого больше никуда не берут по вполне понятным причинам. Если всё же решитесь устроиться на этот завод, будьте готовы, что в любой момент вам в должностную инструкцию впишут исполнение обязанностей уволившегося коллеги и вы будите вынуждены их исполнять на постоянной основе, причем совершенно бесплатно. Платить за подобные вещи руководство организации не считает нужным. По их мнению сотрудники – это не люди, а просто затраты, которые нужно стремиться максимально сокращать. В общем, смысл сюда обращаться есть, только если больше никуда не берут и з.п. В 150-200 долларов вас устраивает. Будущего у организации однозначно нет.
Солидная компания, известна уже более 20 лет, производят обувь. Обратилась по конкурсу на одну вакансию. Заставили заполнить множество анкет, как при поступлении на секретную службу. Решала множество тестов, в т.ч. и совершенно не относящихся к вакансии. Затратила массу личного времени. Притом, что все анкеты по словам кадровой службы подходили, все тесты были пройдены правильно, там были выставлены количество правильных ответов, мне было отказано в приеме на работу. Складывается нехорошее впечатление что конкурс на вакансию был затеян для видимости, чтобы принять нужного работника, у которого нет ни опыта работы, а образование получено за плату. Не ведитесь на их конкурсы и не тратьте время на анкеты и тесты, все равно работы не получите.
На Белвесте в городе Витебск люди работают при отключенном отоплении, потому что Белвест уже два месяца не платит за отопление.
Скажите это нормально? Когда за бортом стоит температура - 5градусов. А еще всех официально отправляют в отпуск. Был отпуск за свой счет с 19 декабря 2014 года по 12 января 2015 года.
Была на собеседовании у гл. Бухгалтера. Вместо вопросов о професиональных достижениях и опыте работы задавлись неккоректные вопросы для собеседования и вопросы личного характера. Сложилось впечатление, что гл. Бухгалтеру нечем заняться и она решила просто "постебаться". Зря потратила очень много времени и рук-во белвест зря оплатило 3 часа за развлечения гл. Бухгалтера.
